เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน ตำแหน่งนี้มีมาอย่างไร?

ตำแหน่ง จป. หรือ เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน เป็นตำแหน่งงาน ซึ่งมีหน้าที่ที่มีระบุไว้ตามกฎหมายด้านความปลอดภัย โดยมีหน้าที่ ดูแลให้มีการปฏิบัติเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานของ ลูกจ้าง โดยกฎกระทรวงฉบับล่าสุด กฎกระทรวง การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล เพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ ได้กำหนด เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานไว้เป็น 2 ประเภท

ประเภทของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.)
  1. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานโดยตำแหน่ง มี 2 ระดับ ดังนี้
  • เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน
  • เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร
  1. เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานโดยหน้าที่เฉพาะ
  • เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิค
  • เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง
  • เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ

 

โรงงาน หรือ บริษัทใดที่ต้องมี จป. บ้าง?

ขั้นตอนและเทคนิคการประเมินความสอดคล้องกับกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 1 ให้ตรวจสอบว่า โรงงาน หรือ บริษัท ที่เราปฏิบัติงาน อยู่ในบัญชีใด ใน 3 บัญชีท้ายกฎกระทรวงฯ

โดยกฎกระทรวง การจัดให้มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน บุคลากร หน่วยงาน หรือคณะบุคคล หน่วยงาน หรือคณะบุคคลเพื่อดำเนินการด้านความปลอดภัยในสถานประกอบกิจการ พ.ศ. 2565 ได้กำหนดบัญชีท้ายกฎกระทรวง ไว้ 3 บัญชี

บัญชี 1  มีจำนวน 5 ลำดับ ซึ่งเป็นอุตสาหกรรมหนัก เช่น การกลั่นน้ำมันปิโตรเลียม การทำเหมืองแร่ การแยกก๊าซ เป็นต้น

บัญชี 2  มีจำนวน 49 ลำดับ ซึ่งเป็นโรงงานอุตสาหกรรมผลิตต่างๆ โครงการก่อสร้าง การขนส่ง โรงพยาบาล โรงแรม ห้างสรรพสินค้า สวนสนุก/สวนสัตว์ เป็นต้น

บัญชี 3 มีจำนวน 10 ลำดับ เช่น สำนักงานใหญ่ ของโรงงาน หรือบริษัทตามบัญชี 1 และ 2 เป็นต้น

 

ขั้นตอนที่ 2 ตรวจสอบจำนวนพนักงานทั้งหมดของสถานประกอบกิจการ

ในกฎกระทรวงฯ จะใช้คำว่า "สถานประกอบกิจการ" ซึ่งตาม พระราชบัญญัติ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ. ๒๕๕๔

**สถานประกอบกิจการ หมายความว่า หน่วยงานแต่ละแห่งของนายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานอยู่ในหน่วยงาน**

 

กฎกระทรวงฯ ได้กำหนดให้นายจ้างต้องแต่งตั้ง จป. ระดับต่างๆ ดังนี้

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับหัวหน้างาน

  • บัญชี 1 และบัญชี 2 มีลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ จำนวน 2 คนขึ้นไป
  • บัญชี 3 ที่มีลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ จำนวน 20 คนขึ้นไป
  • ต้องจัดให้หัวหน้างานทุกคน เป็น จป. หัวหน้างาน
  • ภายใน 120 วันนับแต่วันที่จำนวนลูกจ้างครบ

 

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับบริหาร

  • บัญชี 1 และบัญชี 2 มีลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ จำนวน 2 คนขึ้นไป
  • บัญชี 3 ที่มีลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ จำนวน 20 คนขึ้นไป
  • ต้องจัดให้ลูกจ้างระดับบริหารทุกคน เป็น จป. บริหาร
  • ภายใน 120 วันนับแต่วันที่จำนวนลูกจ้างครบ

 

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิค

  • สถานประกอบกิจการตามบัญชี 2 มีลูกจ้าง จำนวน 20 - 49 คน
  • ต้องจัดให้ลูกจ้าง อย่างน้อย 1 คน เป็น จป. เทคนิค
  • ภายใน 180 วันนับแต่วันที่จำนวนลูกจ้างครบ

 

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับเทคนิคขั้นสูง

  • สถานประกอบกิจการตามบัญชี 2 มีลูกจ้าง จำนวน 50 - 99 คน
  • ต้องจัดให้ลูกจ้าง อย่างน้อย 1 คน เป็น จป. เทคนิคขั้นสูง
  • ภายใน 180 วันนับแต่วันที่จำนวนลูกจ้างครบ

 

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานระดับวิชาชีพ

  • สถานประกอบกิจการตามบัญชี 1 มีลูกจ้าง จำนวน 2 คนขึ้นไป
  • สถานประกอบกิจการตามบัญชี 2 มีลูกจ้าง จำนวน 100 คนขึ้นไป
  • ต้องจัดให้ลูกจ้าง อย่างน้อย 1 คน เป็น จป. วิชาชีพ
  • ภายใน 180 วันนับแต่วันที่จำนวนลูกจ้างครบ

 

เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน

สำหรับ จป. เทคนิค จป. เทคนิคขั้นสูง และ จป. วิชาชีพ ถ้าลูกจ้างคนเดิมพ้นสภาพ ให้ดำเนินการแต่งตั้งทดแทน ภายใน 90 วันนับแต่วันที่พ้นสภาพ

 

คำค้นหา : จป. วิชาชีพ , จป. เทคนิค , จป. เทคนิคขั้นสูง , จป. หัวหน้างาน , เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน , จป. บริหาร ,ความปลอดภัยในการทำงาน , กฎกระทรวง จป , แต่งตั้ง จป

ไปที่หน้าสารบัญรายการบทความ

คลิกที่นี่

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า